第237章

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    如今除了刚入职一两个月的员工,大部分饲养员为?C2级别,加上?各种福利补贴,妥妥月薪过万;丁鹏、余胜等人为?C4-A级,何冉处于C4-B级,党娟为?C4-D级,上?升空间非常大。

     而?谭慧处于C6-A级,如果以后工作能力出众,还?可以再往上?升两个档位! 这个对照及晋升表一出,所有员工都激动了! 以往苍山动物园的待遇虽然出色、大家也?都知道有往上?的机会,但?从未有如此清晰的职位晋升通道,一步一个台阶,不断向?前?,给他们的职业生涯点亮了一盏明灯。

     本来迷茫、模糊的目标一下子变得清晰,而?清晰的目标才有为?之奋斗的动力。

     再加上?每季度便有一次的晋升考核机会,让这个目标变得没有那么遥不可及。

     按照苍山动物园如今的发展势头,机会实在是太多了! 定级表下发,同时下发的还?有党娟和招聘部门严峻的任务指标。

     这种情况放在其他公司早就怨声载道了,然而?在招聘部门,她们却并?不觉得任务重,反而?像打了鸡血一般卖力。

     无?他,因?为?苍山动物园的招聘环境实在太好了。

     人手,充足。

     园长表示人员不足可以进行扩充,将原本5人的团队扩大至10-15人,翻了两倍还?多! 资源,充足。

     各大招聘网站和简历库齐全,渠道完善,公司在A市的名气?大,薪资也?有足够的吸引力吸引到候选人,单投过来的简历便数不胜数。

     而?他们的员工留存率更是远远领先于其他行业,发出的offer除了极特殊突发情况,全部在规定时间内入职,并?且创下了4个月内无?人离职的记录。

     而?此时,招聘部门看着刚刚出炉的晋升机会,一个个心头火热。

     任务算什么,困难算什么? 只要完成这次的任务,升职加薪就在眼前?! 哪怕从C2-C3,每月的基本薪资都能增加2-3K,一年就是2-4万! 这妥妥的就是加班两个月,幸福无?数年。

     不拼的才是傻子。

     于是在招聘部门的努力下,面试者如雪花一般涌入,半个月内招聘部门扩充完毕;月内挖到综合性管理人员葛宇,定级C6-B级,综合年薪80万。

     在这位牛人入职之后,谭慧瞬间轻松了许多。

     对方接触过多个零售行业,拥有业内十分丰富的业内资源,各种加工厂商、渠道、门店铺设完全不在话下,顺便带了两位很有能力的资深经理过来,下个月底入职,直接把团队的基本框架构建了出来。

     葛宇其实做到这个位置,年薪只是吸引他的一部分。

     传统零售业目前?已步入夕阳行业,被电商和直播冲击得十分凄惨,很多实体店都面临倒闭。

     在这种情况下,单靠个人的能力难以改变大环境,葛宇一直在寻求破局之法,积极进行变革,却因?为?公司这样那样的掣肘和管理层的利益相关,而?无?法进行。