第94章 激励机制留住人才

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    林然愣了一下,但还是点头,“我现在就去安排。

    ” 夏栀抓起外套,快步走出办公室。

    夜色还未完全褪去,城市依旧沉浸在朦胧的灰蓝中。

    她没有多说一句话,只是眼神里透出一种前所未有的冷静和坚定。

     凌晨三点,技术部监控室。

     屏幕上密密麻麻的数据流飞速滚动,林然调出登录记录,手指在键盘上快速敲击。

    他回头看了眼站在身后沉默不语的夏栀,“就是这台终端。

    ” 夏栀走近屏幕,目光锁定在终端信息上。

    那是周黎的工位终端。

     “你确定?”她问。

     “从访问路径来看,只有内部权限才能绕过日志追踪。

    ”林然的声音压得很低,“而且,他在提交职业发展申请后,频繁接触外部IP。

    ” 夏栀沉默了几秒,缓缓开口:“明天一早,我们找他聊聊。

    ” --- 第二天清晨,阳光透过玻璃幕墙洒进会议室,空气中还残留着昨夜未散的紧张气息。

     夏栀、沈逸、顾泽和林然围坐在桌前,对面坐着一脸茫然的周黎。

     “上周五晚上十一点四十三分,你的终端访问了AI核心代码库。

    ”林然直接切入主题。

     周黎脸色变了变,“我……我只是想看看有没有遗漏的问题。

    ” “用匿名账号?”林然冷笑一声,“而且访问的是加密级别的算法模块?” 周黎张了张嘴,却说不出一句完整的话。

     夏栀看着他,语气平静却不容置疑:“如果你真的只是为了项目考虑,为什么不通过正常渠道提出疑问?为什么要绕过系统监管?” 周黎低下头,手指不安地搓动着。

     “我不是要责怪你。

    ”夏栀继续说道,“但我必须知道,这件事背后有没有别人参与。

    ” 沉默片刻,周黎终于开口:“是……是星启的人联系了我。

    他们说只要我能提供一些关键数据,就能给我更高的职位和薪资。

    ” 会议室里的空气仿佛凝固了一瞬。

     “还有谁?”沈逸冷冷地问。

     周黎摇头,“我不知道其他人是谁……但他们承诺会保护我的身份。

    ” “你太天真了。

    ”夏栀站起身,语气不再温和,“你以为他们会保护你?他们只会利用你,然后把你丢掉。

    ” 周黎抬起头,眼中带着一丝后悔。

     “你现在可以选择弥补。

    ”夏栀看着他,“告诉我他们的联系方式,或者……我们一起想办法挽回。

    ” 周黎咬了咬牙,最终低声说出一个邮箱地址。

     林然立刻开始操作,调取相关邮件记录。

     夏栀转头看向沈逸,“我们得尽快调整薪酬结构,留住剩下的团队。

    ” 沈逸点头,“我已经让财务那边准备预算方案了。

    ” --- 三天后,全体员工大会召开。

     夏栀站在讲台上,目光扫过台下一张张神情各异的脸庞。

     “过去几天,我们经历了一些动荡。

    ”她的声音清晰而坚定,“有人离开了,也有人动摇了。

    但我希望你们知道,我们不会放弃《镜界》。

    ” 她停顿了一下,继续说道:“为了让大家能安心工作,我们决定调整薪酬体系。

    ” 台下一片骚动。

     “从本月起,所有核心成员将获得绩效奖金,并享有期权激励。

    ”她看向沈逸,“此外,工作室将设立专项培训基金,帮助大家提升专业能力。

    ” “弹性工作制度也将同步实施。

    ”沈逸接过话头,“我们会根据项目节奏调整