第125章 民主沟通解矛盾

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    ,我们这边任务重,人手少,压力大得不行。

    每次出了问题,锅都是我们背。

    ” 他话音刚落,技术部的一位工程师立刻站起来反驳:“你们任务重?我们每天加班到凌晨,连周末都在调试系统!你们知道我们承受了多少压力吗?” 眼看气氛又要紧张起来,沈逸抬手示意:“请大家冷静。

    我们可以表达不满,但不要攻击彼此。

    ” 夏栀补充道:“我理解大家的情绪。

    我们是一个团队,而不是对立面。

    我希望今天的会议能成为一次真正的交流,而不是互相指责。

    ” 会议继续进行。

     越来越多的人举手发言,有人提到加班强度太大,有人抱怨审批流程繁琐,还有人质疑管理层的决策是否合理。

     夏栀一一记录,沈逸则针对部分问题给出了初步回应。

     “关于加班问题,我们会重新评估工作量,并适当增加人手。

    ” “审批流程确实有些复杂,我们会优化流程,在保证安全的前提下提升效率。

    ” “至于资源分配,我们会成立专门的协调小组,定期开会讨论各部门的需求。

    ” 每一句话都说得实在,没有敷衍。

     会议持续了两个小时,直到夕阳透过窗户洒进会议室,才逐渐结束。

     散场时,许多员工脸上带着轻松的表情,也有不少人仍在低声讨论刚才的发言内容。

     林然走到夏栀身边,小声说:“看来这次会议比预期的效果好。

    ” 这章没有结束,请点击下一页继续阅读! 夏栀点点头,却仍皱着眉:“只是暂时缓解了矛盾而已。

    真正的考验还在后面。

    ” 沈逸走过来,轻轻拍了拍她的肩膀:“至少我们迈出了第一步。

    ” 然而,就在他们准备离开会议室时,一个意想不到的声音响起。

     “请问,关于裁员的问题,公司到底有没有计划?” 众人瞬间停下脚步。

     提问的是一个年轻的实习生,声音不大,却像一颗石子投入湖面,激起涟漪。

     夏栀转过身,目光扫过全场,缓缓开口:“我可以明确告诉大家,目前没有任何裁员计划。

    如果有任何相关的决定,一定会通过正式渠道公布,不会让任何人蒙在鼓里。

    ” 她顿了顿,又补充了一句:“我们希望每一位员工都能留下来,一起走过这段困难期。

    ” 人群中有松了一口气的叹息,也有人仍旧满脸狐疑。

     夏栀心里明白,信任不是一场会议就能重建的。

    但她也知道,只要迈出这一步,就还有希望。

     走出会议室,天色已晚。

     沈逸看着她:“你相信他们会留下来吗?” 夏栀轻声道:“我不知道。

    但我愿意相信。

    ” 夜风吹过,带来一丝凉意。

     他们并肩走在空旷的走廊上,身后,会议室的灯光还未熄灭,映照出墙上长长的影子。

     下一刻,助理匆匆跑来,气喘吁吁:“夏姐,刚刚有个用户发帖说他在‘沉浸剧场’里看到了另一个自己……而且,他说那个‘自己’做了他从未做过的事。

    ” 夏栀的脚步猛然停住。

     沈逸皱眉:“又来了?” 她握紧手中的笔记本,眼神骤然变得锐利:“我们必须彻查这件事。

    ” 沈逸点头:“明天一早就召集技术部开会。

    ” 夜色渐浓,窗外的城市灯火通明。

     而在这间工作室里,风暴仍未平息。

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