第100章 内部改革三把火
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错行为，比如对家庭不负责任、有不正当男女关系之类的，当然，这些得有一定的证据支撑，不能凭空捏造。
这样一来，在离婚诉讼中，就能占据主动，即便不想离，法院也会综合考虑各种因素。
” 赵小海微微点头，心中暗暗佩服任老头的手段：“任老，您这招高啊。
但找证人这事儿，还得费些心思。
” 任老头摆摆手：“这事儿交给我，我认识些专门处理这类事情的人，只要给够钱，他们能把事儿办得妥妥当当。
这章没有结束，请点击下一页继续阅读！ 至于豹哥，咱们要让他们自乱阵脚。
先放出消息，就说警方正在调查他们的犯罪行为，而且证据确凿。
同时，咱们在他们各自的地盘上，找几个小混混去闹事，扰乱他们的生意，让他们以为是对方在背后搞鬼。
等他们窝里斗起来，咱们再联系警方，提供一些关键线索，把他们一网打尽。
” 赵小海瞪大了眼睛，惊叹道：“任老，您这办法，真是一环扣一环啊。
不过，这样做会不会太冒险？万一消息走漏，或者他们发现是咱们在背后搞鬼，那可就麻烦了。
” 任老头冷笑一声：“小海，做大事哪有不冒险的？咱们行事小心点，放出消息的人，一定要找可靠的，给足钱让他守口如瓶。
而且，咱们要把握好时机，在他们互相猜忌最厉害的时候，再给警方递线索。
只要计划周密，他们根本反应不过来。
” 赵小海不禁感慨：“任老，我算是见识到了，你们这些玩法律的，真是懂得怎么合理合法地坑人啊。
” 任老头呵呵一笑：“小海，这可不是坑人，这叫利用规则。
法律是个工具，用得好，既能保护自己，也能惩治坏人。
关键是要在法律允许的范围内，把策略运用得当。
你放心，只要按照我说的做，这两件事都能圆满解决。
” 赵小海心中踏实了许多，拱手说道：“那就全仰仗任老您了。
费用方面，您尽管开口，只要能把事儿办好，我绝不吝啬。
” 任老头点点头：“小海啊，我就欣赏你这豪爽劲儿。
钱的事儿好说，我肯定给你把事儿办得漂漂亮亮的。
不过，你自己也得小心，在这过程中，千万别露出破绽，让对方抓住把柄。
” 赵小海站起身来，神情坚定：“任老，您放心。
我知道该怎么做。
那离婚这边的证据收集，还有给黑道放消息这些事儿，就麻烦您尽快安排了。
” 任老头也站起身，拍了拍赵小海的肩膀：“行，你回去等我消息。
这几天我就着手去办，咱们争取尽快把这两颗绊脚石踢开。
” 赵小海付了钱就离开了。
这次大方的给了2万块钱。
足够办事用了。
随着时间变化，当初的障碍已经不是障碍了。
有道是有钱真好。
不需要自己亲自出手，只需要出钱就可以办。
挣钱才是主旋律。
让张磊买了到深圳的车票，这次先去蛇口工业区让张磊熟悉一下，然后接手贸易中心。
说白了还是一个批发市场。
张磊对这方面也算得上是轻车熟路了。
人才要放到合适的地方才能发挥最大功能。
到了深圳，赵小海直接带着张磊去了贸易中心。
现在深圳的效率很高，贸易中心的建设已经完成。
而且工业区管委会也帮助招聘员工。
可谓是万事俱备只欠东风。
当下赵小海把众人召集起来，给大家开会。
先是任命了张磊为总经理。
底下的人到时没人反对。
都是基层，高层任命轮不到他们。
宣读完任命，赵小海开始讲会议主题。
“各位同仁，大家来自五湖四海，为了一个共同的目标走到一起来了，我们的目标是把企业建设好，然后每人都会得到丰厚的回报。
对于一个企业来说，有两个东西非常重要，但经常被忽视，那就是愿景和价值观。
愿景是一个企业希望实现的终极目标，它决定了企业发展的方向和路径，而价值观是衡量企业行为的标准，它指挥企业应该做什么，不应该做什么。
很多企业把目标锁定为“赚钱”，这样的企业往往缺乏持续成长的动力。
” 看着众人在聚精会神的听。
赵小海开始宣布自己的第一把火。
“我要办的第一件事就是涨工资，怎么涨的呢？ 理货员：月薪60元涨到90元，涨幅达50%。
中层干部：月薪200元涨到500元，涨幅达150%。
店长：月薪500元涨到年薪2万，涨幅达230%。
另外每个店长到时候会配上一辆车，只要干满六年，离职的时候可以把车带走。
” 顿时，一石激起千层浪。
太大方了。
老板真的太大方了。
全中国没见到这样大方的老板。
万元户都是稀罕的。
当店长半年就能成为万元户。
还有配车。
这是政府领导才有的待遇。
私人企业给高管配车， 没听说过。
一下子把大家的热情点燃了。
纷纷表示要跟着老板干一辈子。
要是有机会的话，下辈子还要跟着干。
赵小海看大家的热情和崇拜。
心里想道。
要的就是你们这样要钱不要命的劲头。
重赏之下必有勇夫。
有钱能让鬼推磨。
不， 有钱能让磨推鬼。
高工资是让员工干活的一大法宝。
赵小海伸手向下压了压。
七嘴八舌的众人顿时变得鸦雀无声。
小主，这个章节后面还有哦，请点击下一页继续阅读，后面更精彩！ 这就是威望。
这就是权力的滋味。
赵小海很满意。
接着说道。
“所有员工管吃管住，现在宿舍楼没有建好，等宿舍楼建好以后，我们开始给大家分配住宿。
我们公司的政策就是，能者多劳多劳多得。
我给大家列一个公式，大家好好地记下来。
员工工资=工资基数+文化理念工资+日常管理考核工资+专业知识/技能工资+岗补（岗位补贴）-统筹，其中工资基数占比68.8%。
” “嘶” 众人顿时倒吸一口凉气。
很多东西闻所未闻。
但是顾名思义还是能搞清楚一些概念的。
于是聪明人明白了，除了工资还有奖金。
工资只占70%，奖金还有30%， 这是妥妥的要发财呀。
笨一点的也被聪明人给讲懂了，也是一片欢呼。
这奖金比例，也是惊世骇俗。
国内哪有？ 要不是来到深圳，都遇不上。
呸，来到深圳也不一定遇得上。
要碰到这样的老板才行。
当然最激动的还是张磊， 因为现在店长就一个，他是总经理身兼店长。
这小汽车是给他配的。
要是开着小汽车回家，那叫一个威风。
还用担心找不到对象？ 以前嫌弃自己家穷的现在都把态度改变了， 过年的时候，就有几家托着媒婆说媒。
可是自己的眼光高了，看不上哪些庸脂俗粉。
不管正在走神的张磊，赵小海接着讲自己的第三把火。
还是发钱高福利，福利好了员工才有奔头。
才会把公司当成自己的公司。
这叫归属感。
“我整理了一份名为《爱的福利》的文件，详细说明了公司员工可以享受的各种福利。
大家可以传阅看看。
我就先挑跟钱有关的福利说说。
员工结婚，根据工作年限，连续工作6年的员工，可以领到300元的贺金（工作不满6年的也有对应的贺金标准，下同）。
工作3年以上的公司员工，第一个孩子出生，员工能领到100元——女员工生孩子可以领，男员工的妻子生孩子也可以领。
员工父母去世，工作满3年以上的员工能领到100元的丧事慰问金。
节假日所有员工都能领到节假日福利，情人节40元，中秋节80元，元旦和春节都是100元。
” “另外，女员工有产假，法定婚龄的女员工可享受98天+3个月的产假。
国家政策规定的产假是3个月——我们公司在国家规定的基础上，又多了98天的产假（产前15天，产后83天）。
怀孕期间不幸流产的，可享受流产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天流产假。
员工罹患重大疾病，可享受病休。
工龄5年以下的，可累计病休6个月； 如果是工龄20年以上的，累计病休可达30个月。
” 看到公司的薪资和福利，员工再回到赵小海的那句话，“你说这样的机制谁不干，谁不愿意干？你叫我我也愿意干哪！” 是啊，收入有保障，福利有保障，没有了后顾之忧，谁不干？ 谁不拼了命地干？ 不但自己要干，还要把亲戚朋友介绍过来干。
现在店刚开业，人手肯定不够，要在开业前，公司招聘新店员工的时候把亲戚朋友塞进来。
果然在随后的三天内，新店计划招聘218人，一共收到了2396份报名表。
录取率不到1：10。
群众的眼睛是雪亮的，员工选择用脚投票——这样的企业，哪怕挤破头也要挤进去。
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这样一来，在离婚诉讼中，就能占据主动，即便不想离，法院也会综合考虑各种因素。
” 赵小海微微点头，心中暗暗佩服任老头的手段：“任老，您这招高啊。
但找证人这事儿，还得费些心思。
” 任老头摆摆手：“这事儿交给我，我认识些专门处理这类事情的人，只要给够钱，他们能把事儿办得妥妥当当。
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先放出消息，就说警方正在调查他们的犯罪行为，而且证据确凿。
同时，咱们在他们各自的地盘上，找几个小混混去闹事，扰乱他们的生意，让他们以为是对方在背后搞鬼。
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” 赵小海不禁感慨：“任老，我算是见识到了，你们这些玩法律的，真是懂得怎么合理合法地坑人啊。
” 任老头呵呵一笑：“小海，这可不是坑人，这叫利用规则。
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” 任老头点点头：“小海啊，我就欣赏你这豪爽劲儿。
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” 任老头也站起身，拍了拍赵小海的肩膀：“行，你回去等我消息。
这几天我就着手去办，咱们争取尽快把这两颗绊脚石踢开。
” 赵小海付了钱就离开了。
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现在深圳的效率很高，贸易中心的建设已经完成。
而且工业区管委会也帮助招聘员工。
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愿景是一个企业希望实现的终极目标，它决定了企业发展的方向和路径，而价值观是衡量企业行为的标准，它指挥企业应该做什么，不应该做什么。
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工作3年以上的公司员工，第一个孩子出生，员工能领到100元——女员工生孩子可以领，男员工的妻子生孩子也可以领。
员工父母去世，工作满3年以上的员工能领到100元的丧事慰问金。
节假日所有员工都能领到节假日福利，情人节40元，中秋节80元，元旦和春节都是100元。
” “另外，女员工有产假，法定婚龄的女员工可享受98天+3个月的产假。
国家政策规定的产假是3个月——我们公司在国家规定的基础上，又多了98天的产假（产前15天，产后83天）。
怀孕期间不幸流产的，可享受流产假； 怀孕满4个月流产的，享受42天流产假。
员工罹患重大疾病，可享受病休。
工龄5年以下的，可累计病休6个月； 如果是工龄20年以上的，累计病休可达30个月。
” 看到公司的薪资和福利，员工再回到赵小海的那句话，“你说这样的机制谁不干，谁不愿意干？你叫我我也愿意干哪！” 是啊，收入有保障，福利有保障，没有了后顾之忧，谁不干？ 谁不拼了命地干？ 不但自己要干，还要把亲戚朋友介绍过来干。
现在店刚开业，人手肯定不够，要在开业前，公司招聘新店员工的时候把亲戚朋友塞进来。
果然在随后的三天内，新店计划招聘218人，一共收到了2396份报名表。
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