第67章 水浒后传之教育春秋67：用人不当酿危机，以暴制暴生祸端
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话说那常华教育集团，虽创立未及两载，然在当地已然声名远扬，颇具威望。
其招聘简章一经刊于各大媒体，恰似一声响雷，惊得各路贤才闻风而动。
一时间，应聘简历如汹涌潮水，铺天盖地般纷至沓来，不多时，便将公司的办公邮箱塞了个满满当当，水泄不通。
公司见状，当机立断，旋即成立两个面试小组。
应聘管理人员的面试小组，由代军亲自挂帅。
代军深知，管理人员乃公司发展之梁柱，故而在考核选拔时，着重从应聘者的从业经历、工作能力以及敬业精神等关键方面细细考量，一心要为公司网罗真正的栋梁之材。
而应聘技术人员的面试小组，则交由丁鹏负责。
丁鹏身负重任，主要从业务能力、教学水平以及敬业精神等方面，对众多应聘者进行严苛考核与筛选。
丁鹏担任此小组组长一事，从一开始便惹来诸多争议。
原本这一职位暂定由常振业担当，无奈田县与招聘面试之地滨县相隔甚远，常振业若要来回奔波，实乃不便，精力亦难以周全。
另一位人选葛欣兰，因其刚走马上任董秘一职，行政事务繁杂如麻，诸多股东、监事之间的关系尚待梳理顺畅，分身乏术，难以兼顾。
丁鹏倒也欣然领命，自觉凭自己的本事，足以胜任。
他本就是那985高校的高材生，在公司从事教学管理工作以来，积攒了不少经验，论能力，他自认为不输给旁人。
怎奈这错就错在丁鹏太过自负，自以为是。
他全然不把公司高层会议议定的招聘条件放在眼里，心里想着，招来之人日后皆为己所用，自然更该看重学历与业务能力。
于是，他私自做主，在公司既定的招聘条件之后，擅自添上诸多苛刻的附加条款，而后责令内部审核人员，务必照此执行，不得有误。
内审人员无奈，只得依照丁鹏的指令，从那堆积如山般的海量招聘简历中，按照招聘条件以及丁鹏的附加条款，小心翼翼地进行精细筛选，力求选出符合要求之人。
原本这操作流程，虽稍有偏差，却也勉强算得上正常。
可谁能料到，问题竟出在了内审员的邮件回复之上，恰似一颗小小的火星，点燃了后续的熊熊大火。
根据丁鹏的要求，所有在简历筛查中不合格的人员，都需收到这样一封冰冷的邮件回复：“对不起，你不符合我公司的录用条件，请另谋高就。
” 一般人收到这般招聘单位的拒绝通知，大都会心灰意冷，另寻他路，重新谋划自己的前程。
可偏有那执拗、较真之人，小宋便是其中之一，而且还是个极为难缠的角色。
这小宋，正是晨星教育的那位，亦是曾经举报王局长挪用固定资产的风云人物。
近来，小宋的日子过得极为惨淡，如丧家之犬。
随着社会对培训机构品牌与信用愈发重视，晨星教育的招生状况每况愈下，一日不如一日，最终难以为继，面临关门大吉的结局。
创业失败的小宋，看着已然成功的常华教育，心中那叫一个又妒又恨，五味杂陈。
一日，小宋在网上偶然瞧见常华集团的招聘简章，细细一看，自觉自身条件颇为契合，心中不禁燃起一丝希望之火，当下便投递了简历，满心期待能入职常华教育，重新开启自己的事业篇章。
可就在他满心憧憬，心心念念准备参加面试之时，一盆冷水却兜头浇下。
他收到了常华发来的邮件通知，告知他不符合公司的录用条件，瞬间将他的希望击得粉碎。
这通知可把小宋给彻底激怒了，他认定这是常华集团有意针对他，欲将他逼入绝境，赶尽杀绝，丝毫不给他留一丝活路。
这般念头一起，小宋那报复的心思便如野草般疯狂生长。
于是，他精心谋划，刻意打电话询问招聘人员自己被退档的缘由，并且偷偷打开了电话录音，准备抓住把柄，大做文章。
果不其然，公司的小白接到电话后，毫无防备之心，竟将丁鹏制定的内审条件一股脑儿地说了出来。
原来，小宋毕业于三流本科，且有从义务教育学校离职的工作经历，故而不符合录用条件。
小宋拿到电话录音后，如获至宝，精心进行了剪辑和音浪提取，而后将其如同重磅炸弹一般，发布到了网上。
这小人心思狡诈，手段狠辣。
他先是以自己而立之年再就业艰难为由，博取大众的同情，而后又提及知名公司在人员招聘中存在性别歧视、学历歧视、年龄歧视、资历歧视等诸多问题，将水搅得愈发浑浊。
他还炮制出诸如“干过教育就不能干教培了？”“你的教育是地球教育还是火星教育？”“歧视正规义务教育的教培能走多远？”等一系列刻意渲染、极具煽动性的题目，大量发帖，肆意诋毁常华教育，试图将常华教育的名声彻底搞臭。
更为过分的是，他竟跑到常华教育竞争对手的网站及相关网文下，大肆跟帖，上蹿下跳，妄图博得“友军”的同情与转发，一时间，舆论的浪潮被他搅得波涛汹涌。
小主
其招聘简章一经刊于各大媒体，恰似一声响雷，惊得各路贤才闻风而动。
一时间，应聘简历如汹涌潮水，铺天盖地般纷至沓来，不多时，便将公司的办公邮箱塞了个满满当当，水泄不通。
公司见状，当机立断，旋即成立两个面试小组。
应聘管理人员的面试小组，由代军亲自挂帅。
代军深知，管理人员乃公司发展之梁柱，故而在考核选拔时，着重从应聘者的从业经历、工作能力以及敬业精神等关键方面细细考量，一心要为公司网罗真正的栋梁之材。
而应聘技术人员的面试小组，则交由丁鹏负责。
丁鹏身负重任，主要从业务能力、教学水平以及敬业精神等方面，对众多应聘者进行严苛考核与筛选。
丁鹏担任此小组组长一事，从一开始便惹来诸多争议。
原本这一职位暂定由常振业担当，无奈田县与招聘面试之地滨县相隔甚远，常振业若要来回奔波，实乃不便，精力亦难以周全。
另一位人选葛欣兰，因其刚走马上任董秘一职，行政事务繁杂如麻，诸多股东、监事之间的关系尚待梳理顺畅，分身乏术，难以兼顾。
丁鹏倒也欣然领命，自觉凭自己的本事，足以胜任。
他本就是那985高校的高材生，在公司从事教学管理工作以来，积攒了不少经验，论能力，他自认为不输给旁人。
怎奈这错就错在丁鹏太过自负，自以为是。
他全然不把公司高层会议议定的招聘条件放在眼里，心里想着，招来之人日后皆为己所用，自然更该看重学历与业务能力。
于是，他私自做主，在公司既定的招聘条件之后，擅自添上诸多苛刻的附加条款，而后责令内部审核人员，务必照此执行，不得有误。
内审人员无奈，只得依照丁鹏的指令，从那堆积如山般的海量招聘简历中，按照招聘条件以及丁鹏的附加条款，小心翼翼地进行精细筛选，力求选出符合要求之人。
原本这操作流程，虽稍有偏差，却也勉强算得上正常。
可谁能料到，问题竟出在了内审员的邮件回复之上，恰似一颗小小的火星，点燃了后续的熊熊大火。
根据丁鹏的要求，所有在简历筛查中不合格的人员，都需收到这样一封冰冷的邮件回复：“对不起，你不符合我公司的录用条件，请另谋高就。
” 一般人收到这般招聘单位的拒绝通知，大都会心灰意冷，另寻他路，重新谋划自己的前程。
可偏有那执拗、较真之人，小宋便是其中之一，而且还是个极为难缠的角色。
这小宋，正是晨星教育的那位，亦是曾经举报王局长挪用固定资产的风云人物。
近来，小宋的日子过得极为惨淡，如丧家之犬。
随着社会对培训机构品牌与信用愈发重视，晨星教育的招生状况每况愈下，一日不如一日，最终难以为继，面临关门大吉的结局。
创业失败的小宋，看着已然成功的常华教育，心中那叫一个又妒又恨，五味杂陈。
一日，小宋在网上偶然瞧见常华集团的招聘简章，细细一看，自觉自身条件颇为契合，心中不禁燃起一丝希望之火，当下便投递了简历，满心期待能入职常华教育，重新开启自己的事业篇章。
可就在他满心憧憬，心心念念准备参加面试之时，一盆冷水却兜头浇下。
他收到了常华发来的邮件通知，告知他不符合公司的录用条件，瞬间将他的希望击得粉碎。
这通知可把小宋给彻底激怒了，他认定这是常华集团有意针对他，欲将他逼入绝境，赶尽杀绝，丝毫不给他留一丝活路。
这般念头一起，小宋那报复的心思便如野草般疯狂生长。
于是，他精心谋划，刻意打电话询问招聘人员自己被退档的缘由，并且偷偷打开了电话录音，准备抓住把柄，大做文章。
果不其然，公司的小白接到电话后，毫无防备之心，竟将丁鹏制定的内审条件一股脑儿地说了出来。
原来，小宋毕业于三流本科，且有从义务教育学校离职的工作经历，故而不符合录用条件。
小宋拿到电话录音后，如获至宝，精心进行了剪辑和音浪提取，而后将其如同重磅炸弹一般，发布到了网上。
这小人心思狡诈，手段狠辣。
他先是以自己而立之年再就业艰难为由，博取大众的同情，而后又提及知名公司在人员招聘中存在性别歧视、学历歧视、年龄歧视、资历歧视等诸多问题，将水搅得愈发浑浊。
他还炮制出诸如“干过教育就不能干教培了？”“你的教育是地球教育还是火星教育？”“歧视正规义务教育的教培能走多远？”等一系列刻意渲染、极具煽动性的题目，大量发帖，肆意诋毁常华教育，试图将常华教育的名声彻底搞臭。
更为过分的是，他竟跑到常华教育竞争对手的网站及相关网文下，大肆跟帖，上蹿下跳，妄图博得“友军”的同情与转发，一时间，舆论的浪潮被他搅得波涛汹涌。
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