第236章
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得益彰。
再推出一个透明大猫包+小二元的组合，到时候外出都能背着小老虎，回头率绝对是第一！ 尹溪一脸慈母笑的看着它们，又把大二元努力抱在怀里，亲了亲它的额头。
她早就想这么干了，可惜尹溪抱不动280KG的大脑斧，只能抱抱玩具。
之后，尹溪又陆续打印了非洲狮、北美灰狼、小熊猫等众多人气?动物的仿真等身玩偶，还?有长颈鹿小月。
大长颈鹿是放不下，小月这个1岁大的宝宝还?是可以设计一下的。
等她弄完，屋子里已经堆了一大堆毛绒玩具。
尹溪觉得这就是天堂，以后工作的时候看看摸摸，超级解压。
可惜现在还?不能公布，等到一个月后再一批批的放入仓库。
* 没过两天，谭慧便把商议好的定级薪资拿给尹溪看。
说实话，她和党娟两人讨论的时候十分纠结，毕竟薪资的确比较高，但?如果下调的话，又和目前?的薪资结构对不上?。
所以权衡之下，她们还?是没做大改动，拿了之前?的版本过来。
尹溪查阅的时候，谭慧在一旁略显忐忑地?等待结果。
她的职级比较高，园长看了薪资规划后，会不会认为?她在给自?己?的以后铺路加薪？ 没想到尹溪看完之后，不仅没有下调，还?将相应的级别多加了一级，相应的薪水也?跟着提升。
其余的级别也?有类似的增加，年终奖也?上?调了一部分。
谭慧：！！ 她的呼吸都跟着急促起来，心脏疯狂跳动，觉得自?己?的晋升之路充满了希望。
本以为?50多万的年薪就是顶点了，没想到后面还?有更高！ 目前?苍山动物园定级为?： C1-普通员工：A/B/C三?级，基本薪资5-7K+月度绩效，综合13-14薪。
C2-资深专员：基本薪资7-10K+月度绩效，综合14-15薪。
C3-初级技术岗/主管：基本薪资10-12K+月度绩效，综合14-16薪。
C4-组长/经理/中级技术岗：A/B/C/D四?级，基本薪资12-20K+月度绩效，年终奖3-5万，综合年薪18-35万。
C5-高级经理/资深技术岗：A/B两级，基本薪资2-3万元+月度绩效+季度奖，年终奖5-10万，综合年薪35-60万。
C6-总监级/核心技术岗：A/B/C三?级，基本薪资2.5-5万元+月度绩效+季度奖，年终奖10-30万，综合年薪50-100万。
C7-初级管理层：待定。
再推出一个透明大猫包+小二元的组合，到时候外出都能背着小老虎，回头率绝对是第一！ 尹溪一脸慈母笑的看着它们，又把大二元努力抱在怀里，亲了亲它的额头。
她早就想这么干了，可惜尹溪抱不动280KG的大脑斧，只能抱抱玩具。
之后，尹溪又陆续打印了非洲狮、北美灰狼、小熊猫等众多人气?动物的仿真等身玩偶，还?有长颈鹿小月。
大长颈鹿是放不下，小月这个1岁大的宝宝还?是可以设计一下的。
等她弄完，屋子里已经堆了一大堆毛绒玩具。
尹溪觉得这就是天堂，以后工作的时候看看摸摸，超级解压。
可惜现在还?不能公布，等到一个月后再一批批的放入仓库。
* 没过两天，谭慧便把商议好的定级薪资拿给尹溪看。
说实话，她和党娟两人讨论的时候十分纠结，毕竟薪资的确比较高，但?如果下调的话，又和目前?的薪资结构对不上?。
所以权衡之下，她们还?是没做大改动，拿了之前?的版本过来。
尹溪查阅的时候，谭慧在一旁略显忐忑地?等待结果。
她的职级比较高，园长看了薪资规划后，会不会认为?她在给自?己?的以后铺路加薪？ 没想到尹溪看完之后，不仅没有下调，还?将相应的级别多加了一级，相应的薪水也?跟着提升。
其余的级别也?有类似的增加，年终奖也?上?调了一部分。
谭慧：！！ 她的呼吸都跟着急促起来，心脏疯狂跳动，觉得自?己?的晋升之路充满了希望。
本以为?50多万的年薪就是顶点了，没想到后面还?有更高！ 目前?苍山动物园定级为?： C1-普通员工：A/B/C三?级，基本薪资5-7K+月度绩效，综合13-14薪。
C2-资深专员：基本薪资7-10K+月度绩效，综合14-15薪。
C3-初级技术岗/主管：基本薪资10-12K+月度绩效，综合14-16薪。
C4-组长/经理/中级技术岗：A/B/C/D四?级，基本薪资12-20K+月度绩效，年终奖3-5万，综合年薪18-35万。
C5-高级经理/资深技术岗：A/B两级，基本薪资2-3万元+月度绩效+季度奖，年终奖5-10万，综合年薪35-60万。
C6-总监级/核心技术岗：A/B/C三?级，基本薪资2.5-5万元+月度绩效+季度奖，年终奖10-30万，综合年薪50-100万。
C7-初级管理层：待定。